Сè друго е приказна за друг ден
Пробен период во Швајцарија: тоа е задолжително, колку долго трае таа трае, и она што е на отказен рокОваа статија се дискутира само најосновните ситуации без да се земе предвид било какви исклучоци или злите сценарија за секој добар правник може да излезе со. Па ве молиме да ја прочитате правна напомена на крајот на овој член.
И да го користам мојот зборови: консултирајте се со професионалец, пред донесување на одлуки кои би можеле да имаат последици од било каков вид.
На пробниот период е дефинирана во Швајцарскиот Законик на Обврските уметност. 335 б Тоа е можно да се откаже од пробниот период целосно или да се избира било траење до три месеци, додека овој е договорено во писмена форма. Ова обично е дел од договор за вработување или кадровската Политика, што мора да се разбира се прогласи како составен дел на договор за вработување. Единствената можност да се прошири на пробен период надвор од три месеци е ако работникот не бил во можност да работат во случај на болест, несреќа или исполнување на задолжителна законска обврска (на пример, воена служба).
Во овој случај пробен период може да биде продолжен од страна на ист број на денови во кои се работникот пропуштени работа.
Тоа е можно да се отстапува од седум дена отказен рок доколку писмен договор што е потпишан од двете страни. Минимум е нула дена, во овој случај договорот завршува веднаш штом една од страните комуницира нивната волја на крајот на договорот. Од она што јас разбирам законот не дефинира максималното траење, но тоа се чини разумно да се забележи период кој е пократок од оној по пробниот период. Освен ако не е без отказен рок, односно времетраењето е нула дена, отказен рок започнува наредниот ден за комуникација. Ова е голема разлика за известување периодот по пробниот период, кој секогаш започнува на почетокот на следниот месец. Тоа е уште е можно да се стави крај на договорот на последниот ден на пробен период и тоа не е важно ако забележите период завршува кога пробниот период е веќе завршена. Сепак, од друга страна мора да примите известување во текот на пробниот период.
На пример, ако пробен период завршува во недела, тогаш треба да бидете сигурни дека вашиот менаџер прима вашата оставка најновите на петок.
Една компанија може да го раскине овој договор за вработување за време на пробниот период, дури и ако работникот не е во можност за работа поради болест, несреќа или законски обврски. Се разбира, има многу повеќе аспекти на пробен период, но овие се главните елементи. Ништо на овој веб-сајт треба да се толкува како обид да се понуди или даде правно мислење или на друг начин да се вклучат во практиката на законот. (Јас"позајмена"од оваа Швајцарскиот на адвокатите е Легален страница).
